LinkedIn för rekrytering

5 tips om hur du kan använda LinkedIn för rekrytering.

 

Lägg upp jobbannonser på LinkedIn.

Genom att publicera ett jobb direkt på LinkedIn kan du locka rätt kandidater, eftersom webbplatsen kommer att presentera kvalificerade arbetssökande baserat på ditt urval.

 

Håll kontakten med tidigare kollegor och samarbetspartners.

Du vill inte förlora kontakten med individer som du har arbetat framgångsrikt med tidigare. Dessa människor kan vara de personer du väljer och anställa både nu och i framtiden.

 

Använd er företagsida på Linkedin utifrån ett Employee branding perspektiv.

Med över +50 miljoner företag som varje dag publicerar på LinkedIn måste du särskilja ditt företag. Du kan göra detta genom att effektivt arbeta med  ditt företags LinkedInsida utifrån ett Employee branding perspektiv.

 

Sök aktivt efter kandidater med hjälp av nyckelord i sökverktygen LinkedIn Recruit.

Du kan begränsa din sökning efter kandidater genom att korsreferera dina krav med de kvalifikationer som anges i deras profiler. Det är därför som sökordsrika, välutvecklade, fullständiga profiler rekommenderas för yrkesverksamma på LinkedIn.

 

Utveckla en sökordsrik företagsprofil.

Eftersom nyckelord är viktiga och används även av arbetssökande så är det värt att utveckla en sökordsrik företagsprofil på Linkedin som skapar ett tydligt och intressant intryck.